激励计划时间线 - 2023年8月27日召开会议审议通过多项限制性股票激励计划相关议案[11] - 2023年9月14日召开临时股东大会审议通过相关议案[13] - 2024年8月28日召开会议审议通过调整授予价格和授予预留部分限制性股票的议案[14] - 2024年9月18日审议通过首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案[16] 业绩目标 - 2023 - 2024年累计营业收入（剔除新冠业务收入）目标值不低于5.95亿元，触发值不低于5.60亿元[18] - 2023 - 2025年累计营业收入（剔除新冠业务收入）目标值不低于11.05亿元，触发值不低于10.54亿元[18] 归属情况 - 2023年度公司实现营业收入（剔除新冠业务收入）41,980.66万元，公司层面归属比例100%[18] - 首次授予部分第一个归属期可归属数量为397,380股[16] - 拟归属人数为59人[21] - 授予价格（调整后）为13.20元/股[21] 激励对象情况 - 首次授予的65名激励对象中2人离职，63人参与考核[19] - 30人考核评级为A，个人层面归属比例100%[19] - 29人考核评级为B，个人层面归属比例80%[19] - 4人考核评级为C，个人层面归属比例0%[19] 人员获授及归属 - 董事、总经理张秀杰获授21.60万股，可归属6.480万股，占比30.00%[21] - 董事、研发总监陈廷友获授8.50万股，可归属2.550万股，占比30.00%[21] - 核心技术人员王恒强获授2.60万股，可归属0.624万股，占比24.00%[21] - 董事、财务总监赵秀娟获授7.00万股，可归属2.100万股，占比30.00%[21] - 其他激励对象（52人）获授83.10万股，可归属22.710万股，占比27.33%[22] - 首次授予部分合计（59人）获授140.90万股，可归属39.738万股，占比28.20%[22]