激励计划授予情况 - 授予180.00万股限制性股票，占公司股本总额1.32%，首次授予150.00万股，占1.10%，预留30.00万股，占0.22%[2] - 首次及预留授予价格（调整后）为13.20元/股[3] - 首次授予65人，预留授予20人[4] 归属期及考核目标 - 首次授予分三个归属期，权益占比30%、30%、40%；预留授予分两个归属期，占比均为50%[5] - 激励对象获授前须满足12个月以上任职期限[5] - 2023 - 2025年各归属期营业收入（剔除新冠业务收入）目标值分别为2.45亿元、5.95亿元、11.05亿元，触发值分别无、5.60亿元、10.54亿元[22] 时间节点 - 2023年8月27日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[12] - 2023年9月14日首次授予限制性股票[17] - 2024年8月28日预留授予限制性股票[17] - 2024年9月18日审议通过首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案[19] 激励对象考核及归属情况 - 激励对象绩效考核分A、B、C、D四档，归属比例分别为100%、80%、0%、0%[10] - 首次授予65人，2人离职，剩余63人，30人评级为A，29人评级为B，4人评级为C[22][23] - 同意59名激励对象归属397,380股限制性股票[25] 其他 - 公司根据后续信息修正预计可归属数量，按授予日公允价值将当期服务计入相关成本或费用和资本公积[32] - 本次归属不会对财务状况和经营成果产生重大影响[32]