激励计划授予情况 - 2022年3月11日授予限制性股票144.00万股，授予价格93.90元/股，授予人数204人[14] - 2022年11月16日授予限制性股票36.00万股，授予价格93.90元/股，授予人数93人[14] - 预留授予数量为36.00万股，占公司总股本0.21%[2] - 预留授予价格（调整后）为93.90元/股[2] - 预留授予激励人数为93人[2] 归属情况 - 2023年5月11日首次授予部分第一个归属期第一批次归属数量592,874股，归属价格94.30元/股，归属人数170人[15] - 2023年10月10日首次授予部分第一个归属期第二批次归属数量43,182股，归属价格93.90元/股，归属人数13人[15] - 2023年12月1日董事会认为预留授予部分第一个归属期可归属数量为168,361股，同意为89名激励对象办理归属事宜[17] - 预留授予激励对象第一个归属期为2023年11月16日至2024年11月15日[19] 业绩目标 - 2022年第一个归属期目标值：营业收入25亿元、净利润5.6亿元；触发值：营业收入20亿元、净利润4.5亿元[4] - 2023年第二个归属期目标值：营业收入29亿元、净利润6.5亿元；触发值：营业收入23亿元、净利润5.1亿元[4] 业绩情况 - 2022年度公司营业收入21.30亿元，净利润2.07亿元（剔除股份支付费用影响），达到触发值[19] 考核与归属系数 - 当考核指标达到或超过目标值，公司层面归属系数M=100%；达到或超过触发值，M=80%+（A/营业收入目标值）*20%或M=80%+（B/净利润目标值）*20%；均低于触发值，M=0%[4] - 经营单元层面考核分A、B、C三个等级，归属系数分别为100%、80%、0[6] - 激励对象个人层面考核分合格、不合格，归属系数分别为100%、0[7] - 层面归属系数为97.04%[20] - 激励对象所在经营单元考核结果均为"A"，对应归属系数为100%[20] - 本激励计划预留授予激励对象93人，4人离职，13000股限制性股票作废，89人考核合格，归属系数100%[20] 其他事项 - 2021年A股限制性股票需作废18139股，89名激励对象可归属168361股[21] - 杜鹏可归属0.1456万股，占预留授予的48.53%；其他88人可归属16.6905万股，占48.52%；总计可归属16.8361万股，占48.52%[26] - 监事会核实89名激励对象符合条件，同意归属168361股[28] - 公司将根据归属窗口期办理归属及登记手续，确定归属日[29] - 本次限制性股票归属不会对公司财务和经营产生重大影响[31] - 律师事务所认为公司本次归属已获批准授权，归属条件成就，符合规定[32]