公司发展历程 - 2019年1月28日召开创立大会暨第一次股东大会，同意整体变更为股份公司[11] - 2019年3月21日上海市市场监督管理局核准公司变更申请并核发《营业执照》[11] - 2023年向社会公开发行新股10387.50万股[11] - 2023年7月18日公司股票在上海证券交易所科创板上市交易[11] 公司基本信息 - 公司目前注册资本为51937.5000万元[12] 激励计划概况 - 本次激励计划为限制性股票激励计划[15] - 拟授予限制性股票370.00万股，约占公司股本总额51,937.50万股的0.71%[17] - 首次授予298.80万股，占公司股本总额的0.58%，占授予股票总额的80.76%；预留71.20万股，占公司股本总额的0.14%，占授予股票总额的19.24%[17] - 激励计划有效期最长不超过60个月[19] - 首次授予的限制性股票分两个归属期，每个归属期归属比例为50%[21] - 若预留授予的限制性股票于2024年或2025年授出，归属安排与首次授予一致，每个归属期归属比例为50%[21] - 限制性股票授予价格为每股5.32元，占前1个交易日交易均价9.20元的57.85%[24] - 激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价为每股10.63元，授予价格占比50.07%[25] - 激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价为每股9.84元，授予价格占比54.05%[25] - 激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价为每股9.74元，授予价格占比54.60%[25] 激励对象情况 - 激励对象共计160人[38] - 董事、总经理袁云龙获授15.00万股，占授予总数的4.05%，占股本总额的0.03%[17] - 副总经理何立获授9.00万股，占授予总数的2.43%，占股本总额的0.02%[17] - 副总经理、财务负责人喜苹获授6.00万股，占授予总数的1.62%，占股本总额的0.01%[17] - 子公司等157人共获授268.80万股，占授予总数的72.65%，占股本总额的0.52%[18] 考核与归属条件 - 首次授予限制性股票归属考核年度为2025 - 2026年，2025年营收或净利润增长率不低于20%[28] - 首次授予限制性股票归属考核年度为2025 - 2026年，2026年营收或净利润增长率不低于20%[29] - 个人绩效考评结果A、B对应个人系数100%，C对应50%，D对应0%[29] 计划审批与程序 - 2024年6月3日召开第二届董事会第十五次会议审议通过激励计划相关议案[32][44] - 2024年6月3日召开第二届监事会第十五次会议审议通过激励计划相关议案[33] - 监事会认为激励计划内容符合相关规定，有利于公司发展，不损害股东利益[34] - 律师认为激励计划草案内容符合《管理办法》规定，无违法违规情形[31] - 激励对象公示期不少于10天，监事会需在股东大会审议前5日披露审核意见，股东大会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[35] - 激励计划经股东大会通过且达授予条件，公司需在60日内授予限制性股票[36] - 预留授予部分激励对象需在股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则对应限制性股票失效[38] - 公司董事中作为激励对象的董事袁云龙已回避表决[45] - 公司为实施激励计划已履行现阶段批准程序，尚需股东大会审议通过[36] - 激励对象确定及公示程序符合相关规定[39] - 本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反法律法规的情形[42] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[41]