激励计划时间线 - 2022年1月17日，公司三会审议通过激励计划相关议案并同意实施[11] - 2022年1月18日，公司公告激励对象名单并公示24天[11] - 2022年2月15日，公司监事会认为激励对象合法有效[12] - 2022年2月23日，公司股东大会审议通过相关议案[13] - 2022年3月22日，公司向66名激励对象授予1,114,877股限制性股票，授予价41元/股[14] - 2023年3月20日，公司作废预留2022年限制性股票[10][15] - 2023年4月27日，公司取消归属并调整首次授予价格[16] - 2023年8月29日，公司调整2022年限制性股票激励计划授予数量和价格[14][17] - 2024年4月25日，公司2022年限制性股票激励计划第二个归属期部分股票作废[17] 业绩相关 - 2019 - 2021年度平均净利润为9220.62万元，2023年净利润为4156.38万元，下降54.92%[28] 激励计划参数 - 首次授予限制性股票分三期归属，比例分别为30%、30%、40%[18] - 首次授予部分考核年度为2022 - 2024年，预留部分为2023 - 2024年[22][23] - 2022 - 2024年各归属期净利润增长率目标分别不低于20%、40%、60%[24] - 激励对象绩效考核合格归属比例为100%，不合格为0%[26] 股票处理情况 - 1名激励对象离职，作废1960股未归属2022年限制性股票[18] - 公司作废468248股首次授予部分第二个归属期未归属2022年限制性股票[28] - 2023年归属权益数量占首次授予权益总量比例为30%[29] - 本次合计作废2022年限制性股票469368股[29] - 作废后激励对象由66人变为65人，剩余未归属股票由1092580股变为623212股[29] 其他 - 本次激励计划作废部分股票已获批准和授权，履行程序[30] - 本次作废和调整需履行信息披露义务[31]