股权激励基本信息 - 拟授予限制性股票470.00万股，占公司股本总额16000.00万股的2.94%[2][6] - 激励对象不超76人，占2023年底员工总数510人的14.90%[8] - 激励计划有效期最长不超36个月[12] - 限制性股票分两期归属，每期比例50%[14] - 授予价格每股3.78元[18] 激励对象分配 - 董事等获授181.00万股，占授予总数38.51%，占股本总额1.13%[10] - 其他核心骨干获授289.00万股，占授予总数61.49%，占股本总额1.81%[10] 业绩考核目标 - 2024年营收目标值5.76亿元，触发值5.35亿元；净利润目标值1500万元，触发值1350万元[23] - 2025年营收目标值6.34亿元，触发值5.71亿元；净利润目标值2000万元，触发值1800万元[23] 归属比例规则 - 业绩完成度达标，公司层面归属比例100%；部分达标90%；不达标0%[23] - 个人绩效考核良好及以上，个人层面归属比例100%；合格80%；不合格0%[24] 审议与实施条件 - 股东大会审议需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[28] - 审议通过后60日内授予并公告，否则终止，3个月内不得再审议[29] 调整公式 - 资本公积转增等调整授予/归属数量公式[31][32] - 资本公积转增等调整授予价格公式[32][33][34] 费用与模型 - 授予470.00万股需摊销总费用661.36万元，2024 - 2026年分别摊销165.16万元、385.61万元、110.59万元[36] - 公司用Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值[35] 特殊情况处理 - 公司财报或内控被否定或无法表示意见，激励计划终止[43] - 上市后36个月内未按规定利润分配，激励计划终止[43] - 公司控制权变更触发重大资产重组，由股东大会决定计划是否变更[43]