激励计划整体情况 - 激励计划拟授予不超4681.76万份股票期权，占公司股本总额3.00%[3] - 激励计划有效期自首次授予日起72个月[4] - 2023年4月7日国资委原则同意实施股权激励计划[6] - 2023年5月30日股东大会审议通过激励计划相关议案[7] 首次授予情况 - 首次授予3812万份，占计划授予总量81.42%，行权价格11.39元/份[4] - 5名激励对象离职，取消26万份授予，人数变为396名，授予数量变为3786万份[12][13] - 首次授予行权价格调整为11.26元/股[13] 预留授予情况 - 向70名激励对象授予868.75万份预留股票期权，剩余1.01万份不再授予[14] - 预留授予日为2023年10月24日，行权价格17.39元/股[14] - 预留股票期权分三次行权，等待期24、36、48个月，行权比例33%、33%、34%[16] - 关键中层管理者5人获授190.85万份，其他核心骨干65人获授677.90万份[17] - 预留授予的868.75万份股票期权总价值4474.06万元，每份公允价值5.15元[18] 财务指标及成本 - 2021年净资产现金回报率不低于12.00%，20 - 21年度净利润复合增长率平均值不低于10.00%，21年营业利润率不低于3.00%[11] - 预期波动率42.91%，预期分红率0.00%，无风险利率3.26%，预期期限3.51年[19] - 2023 - 2027年股票期权成本摊销分别为268.44万元、1610.66万元、1487.63万元、790.42万元、316.91万元[19] 其他情况 - 激励对象行权认购股票及缴纳个税资金自筹，公司不提供财务资助[20][21] - 独立董事同意激励计划预留授予相关安排[23] - 监事会核实授予条件，认为公司及激励对象符合规定，授予日合规[24][25] - 律师认为激励计划调整及预留授予已获必要批准授权，公司需履行信息披露和登记事项[26]