员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 计划内容符合规定，不损害公司及股东利益[1] - 拟参与人员主体资格合法有效[2] 员工持股计划优势 - 利于完善公司经营管理激励机制[2] - 可调动员工积极性和创造性[2] - 能提高员工凝聚力和公司竞争力[2] 决策情况 - 审议决策程序合法有效，监事会同意实施[2]