员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 《第二期员工持股计划（草案）》内容符合规定，不损害股东利益[1] - 员工持股计划制定及内容符合规定，参与人员主体资格合法[1][2] 员工持股计划决策程序 - 员工持股计划关联董事、监事已回避表决，决策程序合法有效[2] - 监事会同意公司实施第二期员工持股计划[2] 员工持股计划意义 - 实施员工持股计划有利于完善激励机制，促进可持续发展[2]