股权激励规模 - 拟授予股票期权数量为113.10万份，约占公司股本总额80,153.8407万股的0.141%[8][35][49] - 有效期内股权激励计划涉及股票数量合计407.225万股，约占公司股本总额的0.508%[9][35] - 2021 - 2023年激励计划剩余限制性股票数量186.625万股、股票期权数量107.50万份[9] 激励对象 - 激励对象总人数不超过57人[10][29] - 总经理张国华获授股票期权96,000份，占授予总数的8.488%，占公司总股本比例0.012%[39] - 财务总监徐波获授股票期权68,000份，占授予总数的6.012%，占公司总股本比例0.008%[39] - 副总经理兼董事会秘书叶继德获授股票期权25,000份，占授予总数的2.210%，占公司总股本比例0.003%[39] - 其他激励对象获授股票期权942,000份，占授予总数的83.289%，占公司总股本比例0.118%[39] 行权相关 - 股票期权的行权价格为37.89元/份[12][48] - 股票期权分2期行权，第一期行权50%（授权之日起24个月）、第二期行权50%（授权之日起36个月）[12][45] - 股票期权等待期为自授权之日起24个月、36个月[42] 有效期与实施条件 - 激励计划有效期最长不超过48个月[12][40] - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[79] - 公司应在股东大会审议通过且授予条件成就后60日内授予激励对象股票期权，否则计划终止，3个月内不得再次审议[81] 业绩考核 - 股票期权激励计划公司层面业绩考核年度为2024年和2025年[58] - 2024年度和2025年度公司层面业绩考核要求为净资产收益率不低于26%[58] 测算数据 - 2024年8月29日对授予的113.10万份股票期权进行测算[72] - 测算标的股价为50.65元/股[72] - 历史波动率分别为25.07%、30.81%[72] - 无风险利率分别为2.10%、2.75%[72] - 股息率为5.36%[73] 费用摊销 - 激励计划摊销总费用为1379.82万元，2024年为319.15万元，2025年为914.21万元，2026年为146.46万元[74] 终止情形 - 若公司最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划即行终止[95] - 若公司最近一个会计年度财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划即行终止[95] - 若公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划即行终止[95] 激励对象处理 - 激励对象最近12个月内出现特定违规情形不得授予或行权股票期权[54][56] - 激励对象最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选，已获授但尚未行权的期权由公司注销[97] - 激励对象最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，已获授但尚未行权的期权由公司注销[97] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规被行政处罚或采取市场禁入措施，已获授但尚未行权的期权由公司注销[97] 其他规定 - 公司应在召开股东大会前，对激励对象姓名和职务进行不少于10天的内部公示[78] - 激励对象因公司原因职务变更，权利不变[98] - 激励对象因损害公司利益职务变更或被解除劳动关系，未达成行权条件的股票期权不得行权并注销[98] - 激励对象因辞职、裁员离职，已达成行权条件的可保留行权权利，未达成的不得行权并注销[98] - 激励对象退休离职，已达成行权条件的可保留行权权利，未达成的仍可按规定行权[98] - 激励对象因公负伤丧失劳动能力离职，已达成行权条件的可保留行权权利，未达成的仍可按规定行权，董事会可决定不纳入个人绩效考核条件[99] - 激励对象非因公负伤丧失劳动能力离职，已达成行权条件的可保留行权权利，未达成的不得行权并注销[99] - 激励对象身故，已达成行权条件的可保留行权权利，未达成的仍可按规定行权，由继承人代为持有[99] - 未说明情况由董事会薪酬与考核委员会认定并确定处理方式[100] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决，可向公司所在地人民法院诉讼[103] - 激励计划经股东大会审议通过生效，由董事会负责解释[106][107]