适用人员 - 本办法适用于公司总经理、副总经理、总会计师等高级管理人员[3] 任期与考核 - 经理层成员任期3年，可连任最多三届[7] - 年度经营业绩考核有多项底线和不合格标准[15][16] - 总经理或其他成员连续两年考核不佳应解聘[16] 协议与薪酬 - 岗位聘任协议和责任书由董事长与成员签订[11] - 经理层成员薪酬由基本年薪等组成[14] 办法施行 - 办法经董事会审议通过后施行，由薪酬与考核委员会解释[22] 原则 - 建立以契约为核心的责权利关系，激励与约束并重[5]