薪酬适用对象 - 绩效考核与薪酬激励适用总经理、副总经理等[2] 薪酬确定原则 - 高管及核心人员薪酬遵循按劳分配等原则[2] 薪酬方案流程 - 董事会定方案，薪酬委员会拟订，人力部门发绩效薪酬[5] 薪酬组成与发放 - 由基本与绩效薪酬组成，基本按月发，绩效先审计后兑现[7][11] 薪酬考核与挂钩 - 年度考核与任命、续聘挂钩，违规不发绩效薪酬[12][13]