员工激励 - 自2023年12月初至今，激励员工共计行权504,990份[2] 公司资本 - 原公司注册资本为1,999,564,760.00元，修订后为2,000,069,750.00元[3] - 原公司股份总数为1,999,564,760.00股，修订后为2,000,069,750.00股[3] 利润分配 - 分配当年税后利润时，应提取10%列入法定公积金，累计额达注册资本50%以上可不提取[3] - 成熟期无重大资金支出，现金分红占比最低80%[5][6] - 成熟期有重大资金支出，现金分红占比最低40%[5][6] - 成长期有重大资金支出，现金分红占比最低20%[5][6] - 发展阶段不易区分但有重大资金支出，按对应情况处理[6] - 现金分红需满足可分配利润为正、现金充裕等条件[5] - 经营良好且董事会认为股本与业绩不匹配，可提股票股利分配预案[6] - 存在股东违规占用资金，扣减该股东现金红利偿还[6] 决策流程 - 利润分配政策和预案由董事会制订，经审议后提交股东大会批准[6] - 董事会审议现金分红预案应研究相关事宜，独立董事可发表意见[7] - 股东大会审议现金分红预案应与股东交流，听取中小股东意见[7] 修订进展 - 修订内容已通过第八届董事会第七次会议，待2023年年度股东大会审议[7]