新策略 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[2] 业绩目标 - 2024 - 2026年营业收入增长率分别不低于10%、20%、30%[8] - 预留授予若2024年三季报前授出，考核目标与首次一致；之后授出，2025 - 2026年增长率不低于20%、30%[8] 考核规则 - 绩效分A、B、C三级，A和B解除限售比例100%，C为0%[9][10] - 考核期间为前一会计年度，每年一次[11] 考核流程 - 薪酬与考核委员会确定解除限售资格及数量[12] - 证券部、人力资源部负责具体考核并形成报告[13] - 考核结束5个工作日内通知结果，有异议可5个工作日内申诉[14] 资料管理 - 考核结果保密归档，计划结束三年后证券部统一销毁[15]