薪酬制度 - 公司制定《董事、监事和高级管理人员薪酬与绩效考核制度》[2] - 薪酬分配与考核以企业经济效益为出发点[3] - 薪酬确定遵循按劳分配等五项原则[4] 薪酬构成 - 相关管理人员年度总现金收入由基本薪酬和绩效奖金组成[8] - 基本薪酬参考市场同类标准确定，按月发放[8] - 绩效薪酬与公司经营状况等挂钩，由薪酬与考核委员会确定[9] 考核管理 - 薪酬与考核委员会负责薪酬和绩效考核[6] - 年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日[11] - 相关管理人员对考核有异议可申诉[11] 违规处理 - 出现严重违规等情形，不予发放或追回绩效薪酬[8]