业绩数据 - 2020 - 2023年三季报营业收入分别为306321.31万元、374435.33万元、271097.15万元、175927.49万元[9] - 2020 - 2023年三季报净利润分别为6440.44万元、7855.63万元、5019.63万元、 - 4236.15万元[9] - 2020 - 2023年三季报扣非净利润分别为3441.01万元、5136.78万元、1907.56万元、 - 6295.39万元[9] - 2020 - 2023年三季报资产负债率分别为72.35%、67.34%、65.16%、69.74%[9] - 2020 - 2023年三季报家电行业营收分别为203813.46万元、227042.79万元、115581.60万元、62126.20万元[11] - 2019年扣非净利润为 - 1.3亿元，资产负债率76.38%，2020年同比2019年扣非净利润增长126.51%，资产负债率下降5.28%，2021年同比2020年扣非净利润增长49.28%，资产负债率下降6.92%[17][18] 未来展望 - 2024 - 2026年公司将清退、优化家电结构件业务[4] - 公司未来战略重点集中在新能源、汽车和医疗行业[5] - 2024 - 2026年公司家电业务清理及新兴行业投入将对净利润产生负面影响[12] - 未来公司按高质量发展家电结构件、加快发展汽车结构件、提速发展新能源和医疗健康业务的战略定位拓展业务[15] - 公司对家电行业结构件业务优化调整，清退整机业务，未来家电业务规模将减小[15][16] - 公司转型起步晚，新兴业务未实现规模效益，未来三年投入大难见效益[16] 激励计划 - 激励计划设置公司层面业绩考核及个人层面绩效考核双重要求[24] - 2024 - 2026年净利润及扣非净利润金额考核指标基于多因素制定，审慎合理[25] - 激励对象经严格筛选，为对公司未来有重要推进作用的核心骨干员工[25] - 首次授予股份为1777.10万股，人数达291人[26] - 8名董事、高级管理人员分配份额为25 - 80万股，占首次授予人数的2.75%，核心骨干员工占97.25%[26] - 激励计划中董事、高管获授限制性股票数量占授予总数的比例为16.16%[30] - 新亚制程等公司董事及高级管理人员获授予股份占授予总量比例为21.33% - 39.80%[33] - 新能源业务激励人数110人，占比37.80%，激励份额632.5万股，占比35.59%[33] - 汽车业务激励人数61人，占比20.96%，激励份额398万股，占比22.40%[33] - 医疗业务激励人数42人，占比14.43%，激励份额178万股，占比10.02%[33] - 家电业务激励人数39人，占比13.40%，激励份额210.2万股，占比11.83%[33] - 管理支持业务激励人数39人，占比13.40%，激励份额358.4万股，占比20.17%[33] - 公司预留19.22%的限制性股票份额用于后续引进人才[34] - 激励计划参与对象共291人[37] - 董事、高管8人，占比2.75%，首次激励份额355.7万股，占比20.02%[37] - 管理人员61人，占比20.96%，首次激励份额492.9万股，占比27.74%[37] - 技术人员107人，占比36.77%，首次激励份额481.1万股，占比27.07%[37] - 市场人员39人，占比13.40%，首次激励份额161.9万股，占比9.11%[37] - 制造人员76人，占比26.12%，首次激励份额285.5万股，占比16.07%[37] - 激励计划首次激励份额共1777.1万股[37] - 监事会认为激励对象获授限制性股票数量与贡献程度匹配，无输送利益情形[36][38] - 律师认为股权激励参与对象选取及授予数量比例符合法规，与岗位价值贡献匹配[39] 其他 - 公司现有控股公司19家（含孙公司），非全资控股公司4家[6] - 公司新能源、医疗等下游行业产品未实现规模效益，部分新能源项目在建设中[12] - 公司自2020年战略转型后，新能源汽车和医疗等新领域业务收入和毛利额总体呈增长趋势[13] - 激励计划中2024年考核指标低于2020 - 2022年平均值[15] - 公司近三年长短期借款增加，资产负债率居高不下，偿债压力大[17] - 公告发布时间为2024年1月13日[41]