制度适用 - 适用对象为总裁、董事会秘书等高级管理人员[3] 薪酬构成 - 年度薪酬由基本薪酬、团队绩效奖励和个人绩效奖励组成[9] 薪酬发放 - 全年月度预发放为年度薪酬预算额度的70%[10] - 按实际任期发放离任薪酬[13] 管理职责 - 董事会负责制定制度、确定目标及预算总额[7] - 薪酬与考核委员会年初下达目标和预算[11] - 薪酬与考核委员会可不定期调整薪酬体系[15] 制度生效 - 自董事会审议通过之日起生效实施[18]