薪酬构成 - 企业负责人薪酬由五部分构成[5] 基本年薪 - 原则上不高于基准值40%[6] - 董事长按特定标准3倍确定[6] 绩效年薪 - 原则上不低于基准值60%[7] - 按序时进度可预发不超50%[17] 考核权重 - 党建与经营业绩考核权重30%和70%[7] 系数限制 - 年度综合考评系数最高1.5[7] - 绩效调节系数最高1.6[7] 任期激励 - 不超任期内年度薪酬10%[9] - 任期结束后2年按6:4兑现[17] 增量奖励 - 不同归母净利润增长率计提比例不同[13] - 董事长分配不超班子平均数1.5倍[13] - 6种情形不得实施[13] - 按3:3:4分3年支付[17] 其他规定 - 副职考核优秀系数上限可突破[17] - 病假基本年薪按80%核发[19] - 住房公积金缴存比例和基数限制[15] 办法实施 - 2024年1月1日起生效[27] - 原有方案废止[27]