员工持股计划情况 - 2024年员工持股计划符合法规，无禁止实施情形[1] - 审议相关议案决策程序合法，未损害公司及股东利益[2] - 无强制员工参与及提供财务资助安排[2] 员工持股计划意义 - 利于建立利益共享机制，改善公司治理[2] - 可提高员工凝聚力和公司竞争力[2] - 能调动员工积极性和创造性[2] - 促进公司长期持续健康发展[2] 决策结果 - 监事会同意实施2024年员工持股计划[3]