激励计划授予情况 - 2024年9月25日为激励计划预留授予日[1][20] - 向14名激励对象授予213.75万股限制性股票，授予价格2.60元/股[1][20][34] - 向7名激励对象授予46.25万份股票期权，行权价格5.19元/份[1][20][34] - 拟首次授予855.00万股限制性股票，约占草案公告时公司股本总额84,927.78万股的1.01%[3] - 拟首次授予185.00万份股票期权，约占草案公告时公司股本总额84,927.78万股的0.22%[4] 激励对象及权益占比 - 核心管理及技术（业务）骨干人员（17人）获授855.00万股限制性股票，占拟授予权益总量的65.77%，占草案公告日股本总额的1.01%[4] - 核心管理及技术（业务）骨干人员（8人）获授185.00万份股票期权，占拟授予权益总量的14.23%，占草案公告日股本总额的0.22%[5] - 核心技术（业务）骨干人员获授股票期权数量46.25万份，占拟授予权益总量的3.56%，占本激励计划公告日股本总额的0.05%[22] 解除限售与行权安排 - 激励计划首次授予的限制性股票有效期最长不超过52个月，分两个解除限售期，比例均为50%[6][7] - 激励计划预留授予的限制性股票分两个解除限售期，比例均为50%[7] - 激励计划首次授予的股票期权有效期最长不超过52个月，分两个行权期，比例均为50%[7][8] - 激励计划预留授予的股票期权分两个行权期，比例均为50%[9] 考核目标 - 激励计划考核年度为2024 - 2025年，分两个考核期，每年考核一次[10] - 2024年营业收入以2022年为基数增长率不低于40%，净利润不得低于2023年且不为负[10][25] - 2025年营业收入以2022年为基数增长率不低于65%，净利润不得低于2023年且不为负[10][25] 个人绩效与权益关系 - 个人绩效考核合格，对应考核当年限制性股票/股票期权可100%解除限售/行权；不合格则为0%[12][26] 费用摊销 - 限制性股票预留授予数量213.75万股，需摊销总费用436.05万元，2024 - 2027年分别摊销64.24万元、256.96万元、107.07万元、7.79万元[29] - 股票期权预留授予数量46.25万份，需摊销总费用14.48万元，2024 - 2027年分别摊销1.98万元、7.94万元、4.23万元、0.32万元[29] 资金相关 - 公司因授予限制性股票筹集的资金用于补充流动资金[30] - 激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司不为其提供财务资助[31] 审批与合规 - 2023年10月20日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[12][13] - 2023年11月7日，股东大会审议通过激励计划相关议案，公司实施激励计划获批[15] - 2024年9月25日，董事会和监事会审议通过向激励对象授予预留部分限制性股票与股票期权等议案[16] - 公司监事会同意本激励计划预留授予的激励对象名单，以2024年9月25日为预留授予日[34] - 律师认为本次授予和回购注销已取得现阶段必要批准和授权，符合相关规定[35] - 独立财务顾问认为索菱股份本次授予事项已取得必要批准与授权，符合规定[36] 其他 - 股票期权计算公允价值时，标的股价为4.64元/股，有效期分别为16个月、28个月，波动率分别为18.7719%、18.2238%，无风险利率分别为1.50%、2.10%[28] - 本激励计划预留授予的激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[34] - 公司本次授予需在规定期限内进行信息披露并办理后续手续[37] - 备查文件包括董事会、监事会、薪酬与考核委员会会议决议等[38]