激励计划规模 - 拟授予限制性股票数量不超过654.93万股，约占公司股本总额25,242.69万股的2.59%[8][29] - 首次授予不超过528.93万股，约占公司股本总额的2.10%，占授予权益总额的80.76%[8][29] - 预留126.00万股，约占公司股本总额的0.50%，占授予权益总额的19.24%[8][29] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为140人[9][24] - 董事周燕飞和康云华各获授20.00万股，均占授予权益总数的3.05%，占公司股本总额的0.08%[30][31] - 中层管理人员、核心技术（业务）人员（138人）获授488.93万股，占授予权益总数的74.65%，占公司股本总额的1.94%[31] 授予价格 - 首次授予和预留部分限制性股票授予价格均为4.34元/股[10][44][46] - 首次授予限制性股票授予价格不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价8.67元的50%（即4.34元）和前60个交易日公司股票交易均价8.21元的50%（即4.11元）中的较高者[45] 有效期与授予时间 - 本次激励计划有效期最长不超过60个月[10][35] - 自股东大会审议通过计划之日起60日内，公司将完成激励对象授予等相关程序，未授予的限制性股票失效，预留部分须在12个月内授出[11] - 预留授予部分激励对象在激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[25] 限售与解除限售 - 激励对象所获授限制性股票限售期为12个月、24个月、36个月[39] - 首次授予部分解除限售比例分别为40%、40%、20%；若预留部分在2024年三季报披露后授予，解除限售比例分别为50%、50%[39] 业绩考核 - 首次授予部分考核年度为2024 - 2026年，2024年营业收入增长率不低于10%或净利润不低于2000万元[50] - 2025年以2024年业绩为基数营业收入增长率不低于10%或2024 - 2025年净利润累计不低于4500万元[50] - 2026年以2025年业绩为基数营业收入增长率不低于10%或2024 - 2026年净利润累计不低于7500万元[50] - 若预留部分在2024年度三季报披露前授予，业绩考核与首次授予一致；若在披露后授予，考核年度为2025 - 2026年[52] 绩效评价 - 激励对象绩效评价分S/A/B/C/D五档，S/A/B档可解除限售比例为100%，C/D档为0[52] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[56][74] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[56][74] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[56][74] - 资本公积转增股本等时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[57] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，调整后P须大于1[58] - 资本公积转增股本等情况，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0÷(1＋n)[73] - 配股时，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)][73] - 缩股时，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0÷n[73] - 派息时，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0 - V，且P＞1[73] 费用摊销 - 限制性股票总摊销费用为2253.24万元[61] - 2024年限制性股票需摊销费用为500.72万元[61] - 2025年限制性股票需摊销费用为1201.73万元[61] - 2026年限制性股票需摊销费用为450.65万元[61] - 2027年限制性股票需摊销费用为100.14万元[61] 特殊情况处理 - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告，不得授予限制性股票，计划终止[48][64] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等情况，不得授予限制性股票，失去参与资格[48][67] - 解除限售期内，公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告，限制性股票不得解除限售[49] - 公司控制权变更或出现合并、分立情形，激励计划正常实施[64] - 公司按计划回购注销限制性股票，回购价格一般为授予价格，特定情况需调整[72] - 公司股东大会授权董事会依规定调整限制性股票回购数量与价格，调整后及时公告[75] - 公司回购注销限制性股票需经董事会审议、股东大会批准，按规定处理并申请注销登记[76]