激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票数量不超过654.93万股，约占公司股本总额25,242.69万股的2.59%[8][29][31] - 首次授予不超过528.93万股，约占公司股本总额的2.10%，占授予权益总额的80.76%[8][29][31] - 预留126.00万股，约占公司股本总额的0.50%，占授予权益总额的19.24%[8][29][31] - 公司全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额的10%[9][29] - 本次激励计划中任一激励对象获授本公司股票累计未超公司股本总额的1%[29] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数为140人[9][24][31] - 中层管理人员、核心技术（业务）人员138人获授权益数量为488.93万股，占授予权益总数的74.65%，占公司股本总额的1.94%[31] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为4.34元/股[10][44][45][46] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][35] 授予程序与时间 - 自股东大会审议通过起60日内完成授予等程序，否则终止，预留部分12个月内授出[11] - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告、登记[36] - 预留授予部分激励对象在激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超过12个月未明确激励对象，预留权益失效[25][68] 限售期与解除限售比例 - 首次授予的限制性股票限售期为12个月、24个月、36个月，解除限售比例分别为40%、40%、20%[39] - 若预留部分在2024年三季报披露前授予，解除限售安排与首次授予部分一致；若在披露后授予，解除限售比例分别为50%、50%[39] 业绩考核目标 - 首次授予部分考核年度为2024 - 2026年，2024年营业收入增长率不低于10%或以2023年为基数，2024年净利润不低于2000万元[50] - 首次授予部分2024 - 2025年净利润累计不低于4500万元，2024 - 2026年净利润累计不低于7500万元[50] - 若预留部分在2024年度三季报披露前授予，业绩考核与首次授予一致；若在披露后授予，考核年度为2025 - 2026年[52] - 预留部分2025年营业收入增长率不低于10%或以2024年为基数，2024 - 2025年净利润累计不低于4500万元[52] - 预留部分2026年营业收入增长率不低于10%或以2025年为基数，2024 - 2026年净利润累计不低于7500万元[52] 绩效评价与费用摊销 - 激励对象绩效评价分S/A/B/C/D五档，S/A/B档可解除限售比例为100%，C/D档为0[52] - 首次授予激励对象的限制性股票数量为528.93万股，总摊销费用为2253.24万元[61] - 预计2024 - 2027年需摊销的费用分别为500.72万元、1201.73万元、450.65万元、100.14万元[61] 其他规定 - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[65] - 若董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前6个月发生减持，自最后一笔减持交易之日起推迟6个月授予[68] - 公司发生增发新股，限制性股票授予价格不做调整[58] - 激励对象可转让已解除限售的限制性股票，董高人员股份转让需符合规定[70] - 股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东大会决定，且不得提前解除限售或降低授予价格[71] - 股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东大会决定[71] - 公司有权回购注销不能胜任岗位、考核不合格或严重损害公司利益的激励对象尚未解除限售的限制性股票[75] - 激励对象获取限制性股票的资金来源为自有或自筹资金[77] - 激励对象获授的限制性股票在限售期内不得转让、担保或偿债，但享有分红权等权利[78] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[82] - 公司控制权变更或出现合并、分立情形，激励计划正常实施[82] - 公司信息披露文件有虚假记载等导致不符合授予或解除限售条件，未解除限售股票由公司回购注销，已解除限售的需返还权益[83] - 激励对象因特定情形失去参与资格，已获授但未解除限售的股票由公司按授予价格回购注销[84] - 公司与激励对象争议若60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼解决[88] - 公司股东大会授权董事会调整回购数量与价格，其他原因调整需经董事会决议和股东大会批准[93] - 公司回购注销限制性股票需经董事会审议、股东大会批准，按《公司法》处理并向相关机构申请[94]