激励对象 - 首次授予激励对象共140人，含董事、高管等[13] - 激励对象不包括独董、监事等[13] - 预留授予激励对象需在计划通过后12个月内确定[14] 授予股份 - 拟授予限制性股票不超654.93万股，占股本2.59%[18] - 首次授予不超528.93万股，占股本2.10%[18] - 预留126.00万股，占股本0.50%[18] 获授情况 - 董事周燕飞、康云华各获授20.00万股[15] - 中层等138人获授488.93万股[15] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超60个月[19] - 需在股东大会通过后60日内授予并完成登记[20] 解除限售 - 首次授予解除限售比例为40%、40%、20%[24] - 预留部分不同授予时间解除限售比例不同[24] 股份转让 - 董事和高管任职期间每年转让不超25%，离职半年内不得转让[27] 授予价格 - 首次和预留授予价格均为4.34元/股[28][31] 考核指标 - 2024年营收增长率不低于10%或净利润不低于2000.00万元[35][36] - 2024 - 2025年净利润累计不低于4500.00万元或2025年营收增长率不低于10%[36] - 2024 - 2026年净利润累计不低于7500.00万元或2026年营收增长率不低于10%[36] 绩效评价 - 绩效评价S/A/B可解除限售比例100%，C/D为0[38] 合规情况 - 激励计划符合相关规定，实施不影响股权分布[42][43] - 授出总额度未超股本10%，激励对象获授未超1%[47][48] 资金来源 - 激励对象获取资金为自有或自筹，公司不提供资助[50] 限售期 - 限制性股票限售期为12个月、24个月、36个月[52] 考核层面 - 解除限售考核指标分公司和个人层面[57] 回购注销 - 公司或激励对象出现特定情形，已获授未解除限售股票将被回购注销[60] 实施条件 - 激励计划实施需公司股东大会决议批准[61]