激励计划考核时间 - 激励计划考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[8] - 若预留部分2024年度三季报披露后授予，业绩考核年度为2025 - 2026年[9] 业绩考核指标 - 首次授予2024年营收增长率不低于10%或净利润不低于2000万元[8] - 首次授予2025年营收增长率不低于10%或24 - 25年净利润累计不低于4500万元[8] - 首次授予2026年营收增长率不低于10%或24 - 26年净利润累计不低于7500万元[8] - 预留授予2025年营收增长率不低于10%或24 - 25年净利润累计不低于4500万元[9] - 预留授予2026年营收增长率不低于10%或24 - 26年净利润累计不低于7500万元[10] 激励对象考核 - 激励对象绩效分五档，S/A/B档解除限售比例100%，C/D档为0[10] 其他规定 - 考核结果保密归档保存三年[11] - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[12]