股权激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量为72.00万份，约占公司股本总额12,478.00万股的0.58%[6][34] - 激励对象共计41人，为公司核心业务人员[7][28] - 授予股票期权的行权价格为12.36元/份[9][47] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][39] 行权安排 - 授予的股票期权在授权日起满12个月后分两期行权，各期行权比例分别为50%、50%[9][44] - 第一个行权期，2024年营业收入增长率不低于20%或以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于15%[10][58] - 第二个行权期，2024 - 2025年两年累计营业收入增长率不低于50%或以2024年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于15%[10][58] 实施流程 - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后方可实施[13] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内授予权益并完成相关程序[14][40][86] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司将在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明[31][84] 限制条件 - 最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等不能成为激励对象[29][30] - 单个激励对象获授股票累计未超公司股本总额1.00%，全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超10.00%[34][38] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超其所持股份总数25%，离职后半年内不得转让[45] 股份回购情况 - 截至2024年3月31日，公司累计回购股份1,125,000股，占总股本0.9016%，使用资金14,999,275.86元，回购最高价16.55元/股，最低价12.91元/股[50] 价格与成本 - 公司以2024年4月19日为基准日，标的股价为14.95元/股[80] - 股票期权有效期分别为1年、2年，历史波动率为19.87%、19.65%，无风险利率为1.50%、2.10%[80] - 公司向激励对象授予股票期权72.00万份，预计权益工具公允价值总额为233.87万元[80] - 假设2024年5月授予且全部行权，2024 - 2026年股票期权摊销成本分别为99.53万元、107.98万元、26.35万元[80][81] 变更与终止 - 股东大会审议前变更激励计划，薪酬委员会提建议，董事会审议通过[93] - 股东大会审议通过后变更激励计划，薪酬委员会提建议，方案提交股东大会审议，不得加速行权和降低行权价格[93] - 股东大会审议前终止激励计划，董事会审议通过并披露[95] - 股东大会审议通过后终止激励计划，提交董事会、股东大会审议并披露[95]