股权激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量为72.00万份，约占公司股本总额12,478.00万股的0.58%[6][34] - 激励对象共计41人，为公司核心业务人员[7][28] - 授予股票期权的行权价格为12.36元/份[9][47] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][39] 行权安排 - 授予的股票期权在授权日起满12个月后分两期行权，比例分别为50%、50%[9][44] - 第一个行权期，2024年营业收入增长率不低于20%或净利润增长率不低于15%[10][58] - 第二个行权期，2024 - 2025年两年累计营业收入增长率不低于50%或2025年净利润增长率不低于15%[10][58] 实施程序 - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后方可实施[13] - 股东大会审议通过后，公司将在60日内授予权益并完成相关程序[14][40][87] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司将在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明[31][85] 限制条件 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%，任一激励对象获授股票数量累计未超1%[6][34][38] - 最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等不能成为激励对象[29][30][53] - 公司最近一个会计年度财务会计报告和内部控制审计报告不能被出具否定或无法表示意见[52] 股份回购情况 - 截至2024年3月31日，公司累计回购股份1,125,000股，占总股本0.9016%，使用资金14,999,275.86元，回购最高价16.55元/股，最低价12.91元/股[50] 成本摊销与参数 - 公司授予股票期权72.00万份，预计权益工具公允价值总额为233.87万元[81] - 2024 - 2026年股票期权成本摊销分别为99.53万元、107.98万元、26.35万元[82] - 标的股价为14.95元/股（2024年4月19日收盘价）[81] - 有效期分别为1年、2年（授权日至每期首个行权日的期限）[81] - 历史波动率分别为19.87%、19.65%（分别采用深证综指最近12个月、24个月的波动率）[81] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%（分别采用中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期的人民币存款基准利率）[81] 变更与终止 - 公司在股东大会审议前变更激励计划，需薪酬委员会提建议，董事会审议通过；审议通过后变更，需提交股东大会审议，且不得加速行权和降低行权价格[94] - 公司在股东大会审议前终止激励计划，需董事会审议通过并披露；审议通过后终止，需提交董事会、股东大会审议并披露[96] 激励对象离职处理 - 激励对象若在行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还收益并承担违约金[102] - 激励对象职务变更、离职等不同情况，已行权和未行权期权有不同处理方式[111][112][114][115][116][117][119]