激励计划基本信息 - 2024年股票期权激励计划授予登记于6月19日完成，授权日为6月7日[3][14][15] - 授予数量72.00万份，约占公司股本总额0.58%[3][7] - 授予人数41人，行权价格12.21元/份（调整后）[7] - 激励对象为核心业务人员，获授权益占比100%[8] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8] 行权安排 - 第一个行权期自授权日起12 - 24个月，行权比例50%[9] - 第二个行权期自授权日起24 - 36个月，行权比例50%[9] 业绩考核 - 第一个行权期2024年营收增长率不低于20%或净利润增长率不低于15%[10] - 第二个行权期2024 - 2025年累计营收增长率不低于50%或2025年净利润增长率不低于15%[10] 行权额度计算 - 激励对象当年实际可行权股票期权与部门业绩考核挂钩[12] - 个人绩效考核分“合格”“不合格”，合格行权系数100%，不合格为0%[12] - 实际可行权额度=个人计划行权额度×部门行权系数×个人行权系数[12] 成本摊销 - 2024 - 2026年股票期权成本摊销分别为265.25万元、97.46万元、132.62万元、35.16万元[15][18] - 激励计划成本列支影响有效期内各年净利润，但有正向作用[15]