激励计划规模 - 拟授予限制性股票350万股，占公司股本总额1.33%[6][26] - 首次授予300万股，占公司股本总额1.14%，占授予权益总额85.71%[6][26] - 预留50万股，占公司股本总额0.19%，占授予权益总额14.29%[6][26] 激励对象 - 首次拟授予激励对象不超过109人[8][22] - 董事长、总经理王冠一获授30万股，占授予总数8.57%，占股本总额0.11%[27] - 董事、高管等获授130万股，占授予总数37.14%，占股本总额0.49%[27] - 核心业务骨干103人获授170万股，占授予总数48.57%，占股本总额0.65%[27] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][29] - 授予日为股东大会通过之日起60日内交易日，否则终止[30] - 首次授予限售期为12、24、36个月，预留部分授出时间不同限售期有别[31] 价格相关 - 限制性股票授予价格为18.09元/股[7][35] - 授予价格不低于票面金额，且不低于草案公告前1个交易日均价50%与前120个交易日均价50%中的较高者[36] - 每股限制性股票股份支付公允价值为14.43元[52] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2024 - 2026年，净利润目标分别不低于2亿、3亿、4亿元[40] - 若预留部分2024年三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予一致；之后授出，考核年度为2025 - 2026年，净利润目标分别不低于3亿、4亿元[41] 调整规则 - 资本公积转增股本等调整授予数量，增发不调整[45][46] - 资本公积转增股本等调整授予价格，增发不调整，派息调整后价格须大于1[47][48] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天[24] - 监事会在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[24] - 激励对象为董事和高管，任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[34] - 授予和解除限售需公司和激励对象均未发生特定负面情形[37][38][39] - 绩效考核以目标达成率为考核结果，年度预算达成率100%及以上，解除限售比例100%；80%（含） - 100%（不含），按实际达成率；80%（不含）以下，解除限售比例为0[41] - 绩效考核以等级为考核结果，合格解除限售比例100%，不合格为0[42] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未解除限售股票按授予价格回购注销[55] - 激励对象因违规导致职务变更或离职，已获授未解除限售股票按授予价格与回购日收盘价孰低值回购注销，已解除限售返还所获利益[57][58] - 激励对象退休等情况，已获授未解除限售股票按授予价格回购注销[58][59] - 激励对象因工丧失劳动能力离职或因工身故，已获授股票不作处理，个人层面绩效考核不再纳入解除限售条件[58][59] - 资本公积转增股本等情况按公式调整回购价格和数量[61][64] - 公司按激励计划回购注销股票，按《公司法》处理，向证券交易所申请回购注销，经确认后向证券登记结算公司申请办理注销登记事项[66] - 激励计划在股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[69]