激励计划基本信息 - 2024年限制性股票激励计划独立财务顾问报告由上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司出具[1] - 报告日期为2024年4月[2] 激励对象 - 拟首次授予激励对象不超过109人，包括董事、高级管理人员和核心业务（技术）骨干人员[12] - 公司实际控制人、董事长、总经理王冠一为激励对象，获授30万股[12][16] 限制性股票数量 - 拟授予限制性股票350万股，占公司股本总额26305.31万股的1.33%[15] - 首次授予300万股，占公司股本总额的1.14%，占授予权益总额的85.71%[15] - 预留50万股，占公司股本总额的0.19%，占授予权益总额的14.29%[15] 激励计划有效期与授予时间 - 有效期最长不超过48个月[17] - 自股东大会审议通过起60日内满足条件授予，授予日须为交易日[17] 限售期与解除限售期 - 首次授予的限制性股票限售期为12个月、24个月、36个月[18] - 首次授予第一个解除限售期自授予登记完成12个月后首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，解除限售比例40%[19] - 首次授予第二个解除限售期比例为30%，时间是授予登记完成24个月后首个交易日起至36个月内最后一个交易日止[20] - 首次授予第三个解除限售期比例为30%，时间是授予登记完成36个月后首个交易日起至48个月内最后一个交易日止[20] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授出，各批次解除限售比例与首次授予一致；若之后授出，第一个解除限售期比例为50%，第二个解除限售期比例为50%[20][40] 考核要求 - 首次授予解除限售对应的考核年度为2024 - 2026年，2024年净利润不低于2亿元，2025年不低于3亿元，2026年不低于4亿元[24] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露后授出，考核年度为2025 - 2026年，2025年净利润不低于3亿元，2026年不低于4亿元[25][26] - 绩效考核以目标达成率为考核结果的员工，年度预算达成率100%及以上，解除限售比例为100%；80%（含） - 100%（不含），解除限售比例为对应考核年度的年度预算实际达成率；80%（不含）以下，解除限售比例为0[26] - 绩效考核以等级为考核结果的员工，等级合格解除限售比例为100%，不合格为0[27] 授予价格 - 限制性股票授予价格（含预留）为18.09元/股[29] - 授予价格不低于公司股票票面金额，且不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股33.05元的50%（即每股16.53元）与前120个交易日公司股票交易均价每股36.16元的50%（即每股18.09元）中的较高者[29] 其他规定 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[20] - 全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额10%[36] - 任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计均未超过公司股本总额的1%[36] - 公司应按《企业会计准则》在有效期内摊销限制性股票公允价值并计入会计报表[41] - 股权激励计划实施需公司股东大会决议批准[47]