激励计划规模 - 拟授予限制性股票数量为350万股，占公司股本总额26305.31万股的1.33%[6][26] - 首次授予300万股，占公司股本总额的1.14%，占本次授予权益总额的85.71%[6][26] - 预留50万股，占公司股本总额的0.19%，占本次授予权益总额的14.29%[6][26] 激励对象 - 拟首次授予的激励对象不超过109人[8][22] - 预留激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[9][23] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格（含预留）为18.09元/股[7][35] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][29] 限售与解除限售 - 首次授予的限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月；若预留部分在2024年第三季度报告披露前授出，限售期同首次授予；若在披露后授出，限售期为12个月、24个月[31] - 首次授予的限制性股票解除限售比例分别为40%、30%、30%；若预留部分在2024年第三季度报告披露前授出，解除限售比例同首次授予；若在披露后授出，解除限售比例分别为50%、50%[32] 业绩考核目标 - 激励计划首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，对应净利润目标分别不低于2亿、3亿、4亿元[40] - 若预留部分2024年三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予一致；若之后授出，考核年度为2025 - 2026年，对应净利润目标分别不低于3亿、4亿元[41] 绩效考核规则 - 绩效考核以目标达成率为考核结果的员工，年度预算达成率100%及以上，解除限售比例100%；80%（含） - 100%（不含），按实际达成率；80%（不含）以下，解除限售比例为0[41] - 绩效考核以等级为考核结果的员工，合格解除限售比例100%，不合格为0[42] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[45] - 配股时，限制性股票授予数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[45] - 缩股时，限制性股票授予数量调整公式为Q＝Q0×n[45] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[47] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][48] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n；派息时，P＝P0 - V，且调整后P须大于1[48] 其他要点 - 每股限制性股票的股份支付公允价值为14.43元[52] - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[56] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告、登记[58] - 若公司未能在60日内完成授予工作，本激励计划终止实施，董事会3个月内不得再次审议股权激励计划[58] - 公司股东大会或董事会审议通过终止实施股权激励计划决议的，自决议公告之日起3个月内，不得再次审议股权激励计划[62]