海默科技（集团）股份有限公司 二○二三年八月 第一章 总则 第二章 管理机构 第三章 薪酬标准与构成 1 第1条 为进一步完善海默科技（集团）股份有限公司（以下简称"公司"）董事、监事 和高级管理人员（以下简称"董监高人员"）薪酬与考核管理，建立科学有效的 激励与约束机制，充分调动董监高人员的工作积极性和创造性，促进公司的持 续健康发展，根据《公司法》、《上市公司治理准则》相关法律、法规和《公司 章程》、《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等规定，结合公司实际情况，制 定本制度。 第2条 适用范围：《公司章程》规定的董事、监事和高级管理人员。 第3条 公司董监高人员薪酬分配遵循以下原则： (1) 体现责、权、利相匹配的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； (2) 体现个人收入水平与公司规模、效益及工作目标挂钩的原则； (3) 体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； (4) 体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩挂钩。 第4条 公司股东大会负责审议董事、监事薪酬标准，公司董事会负责审议公司高级管 理人员的薪酬标准。独立董事应当对公司董事、监事和高级管理人员的薪酬发 ...