薪酬制度 - 制定董高人员薪酬与考核管理制度[5] - 年薪与经营业绩挂钩[7] - 全年总收入含多项收入[7] 绩效与发放 - 绩效池、奖金池额度最高不超25%[8] - 基本薪酬按月发，绩效等年终发[9] 制度实施 - 年度结束30个工作日内考核[9] - 细则另定，冲突以法规为准[11] - 审核审议通过后实施[11]