适用对象 - 制度适用对象为董事和监事[2] 薪酬管理 - 董事会拟定制度，薪酬与考核委员会制定方案并监督[6] - 非独立董事、监事薪酬采用绩效年薪制[8] - 基本薪酬随全员薪资总额调整[8] 发放形式 - 基本薪酬按月发，公司绩效奖励月预发年终结算，个人绩效奖励年终发[10] 调整机制 - 薪酬与考核委员会可不定期调整薪酬体系[14] - 经审批可为专门事项设专项奖惩[14]