薪酬管理 - 高级管理人员全年月度预发放为年度薪酬预算额度的70%[8] - 高级管理人员年度薪酬由基本薪酬、团队绩效奖励和个人绩效奖励组成[7] 目标与制度 - 年度总体经营目标包括经营净利润、回款情况、新签合同额等[3] - 董事会负责制定薪酬管理制度，确定年度经营目标及年度薪酬预算总额[5] 考核与调整 - 薪酬与考核委员会可根据多种情况不定期调整薪酬体系[11]