薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本年薪30%、绩效薪金30%、中长期激励40%和特殊贡献奖构成[13] - 董事长基本年薪与总裁基本年薪一致[26] - 高级管理其他人员基本年薪以总裁基本年薪为基数在0.6 - 0.9范围内确定[26] 绩效计算 - 绩效薪金=基本年薪×K，K值对应关系为优秀1.2、良好1、一般0.8、不合格0[14][15] - 年度绩效考核得分=经济指标部分得分×60%+管理指标部分得分×40%[23] - 个人绩效薪金=基本年薪×K×W，个人考核结果对应绩效系数优秀1.2、良好1.1、合格1、待改进0.6、不合格0[26] 考核管理 - 年度绩效考核周期为每年1月1日至12月31日，3月31日前完成上年度考核[18] - 年度业绩考核指标中经济指标权重60%，管理指标权重40%[20] - 公司高级管理薪酬与考核管理机构由董事会、薪酬绩效管理委员会和人力资源管理部门组成[8] 薪酬发放 - 公司高级管理人员基本年薪按月平均发放[28] - 公司高级管理人员绩效薪金、特殊贡献奖按考核办法规定按期发放[28] - 公司高级管理人员中长期激励按股权激励方案执行进度发放[28] 特殊情况 - 高级管理人员出现严重违规等5种情形，不予发放年度绩效薪金和特殊贡献奖[29][30] - 高级管理人员年度内离职超6个月按在职月份算年度绩效薪金，不超6个月不计算，均不享受特殊贡献奖[30] 其他规定 - 公司高级管理人员兼任其他职务以主要岗位为准，不得多头兼得[32] - 除本方案考核管理的年薪奖励外，高级管理人员不得领取其他名义工资、奖金、劳务报酬等[32] - 本方案由公司薪酬绩效管理委员会负责解释[33] - 本方案由董事会审议通过之日起执行[34] - 原《高级管理人员薪酬管理制度》（2022年4月）废止[35]