业绩目标 - 2024年营收目标值210,522万元、触发值206,447万元，净利润目标值9500万元、触发值9100万元[8] - 2025年营收目标值227,500万元、触发值221,727万元，净利润目标值11,000万元、触发值10,300万元[8] - 2026年营收目标值246,175万元、触发值238,535万元，净利润目标值12,500万元、触发值11,500万元[10] 考核规则 - 公司层面归属比例按营收和净利润达标情况计算[9] - 个人考核分4档，归属比例不同[14] - 实际归属数量=计划归属数量×公司层面比例×个人层面比例[14] 考核安排 - 首次授予考核期2024 - 2025年，预留部分按授予时间定考核期[16] - 未达触发值，对应考核年限制性股票作废[12] 考核流程 - 薪酬与考核委员会领导，人力资源部实施，相关部门核实数据[4][5] - 考核结束5个工作日内通知结果，有异议可沟通申诉[18] 其他 - 人力资源部保存绩效记录5年，修改需签字[19] - 办法由董事会制订、解释及修订，股东大会通过后实施[20]