激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量1212.50万股，占公司股本总额1.61%[7][28] - 首次授予970万股，占公司股本总额1.28%，占拟授予总量80.00%[7][28] - 预留242.50万股，占公司股本总额0.32%，占拟授予总量20.00%[7][28] - 限制性股票授予价格为2.22元/股[10][42][44] - 拟首次授予激励对象共计49人[10][25] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][33] 时间安排 - 公司需在股东大会审议通过后60日内首次授予权益[12] - 公司需在股东大会审议通过后12个月内明确预留授予的激励对象[12] - 激励对象姓名和职务公示期不少于10天[26] - 监事会在股东大会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单审核意见及公示情况说明[26] 归属比例与禁售期 - 首次授予的限制性股票两个归属期归属比例均为50%[37] - 预留部分限制性股票两个归属期归属比例均为50%[37] - 激励计划授予的限制性股票归属后不设置禁售期[40] 业绩考核目标 - 2024年营业收入目标值210,522万元、触发值206,447万元，净利润目标值9500万元、触发值9100万元[54][55] - 2025年营业收入目标值227,500万元、触发值221,727万元，净利润目标值11,000万元、触发值10,300万元[54][55][57][58] - 2026年营业收入目标值246,175万元、触发值238,535万元，净利润目标值12,500万元、触发值11,500万元[57][58] 费用摊销 - 假设2024年7月初首次授予970万股限制性股票，预计摊销总费用1842.83万元，2024年690.23万元，2025年921.42万元，2026年231.19万元[75] 调整规则 - 资本公积转增股本等事项按不同公式调整限制性股票数量[66] - 资本公积转增股本等事项按不同公式调整限制性股票授予价格[68][69][70] 审议与实施 - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[80] - 公司应在股东大会审议本激励计划前，公示激励对象情况，公示期不少于10天[80] - 公司应在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明[80] - 公司应在股东大会审议通过后60日内首次授予限制性股票并完成公告[82] 变更与终止 - 股东大会审议前拟变更计划，需经董事会审议通过[86] - 股东大会审议通过后变更计划，由股东大会审议决定，不得导致提前归属和降低授予价格（特定原因除外）[86] - 股东大会审议前拟终止计划，需经董事会审议通过[87] - 股东大会审议通过后终止计划，由股东大会审议决定，尚未归属的限制性股票作废失效[88][89] 激励对象权益处理 - 激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿债，不享受投票权和表决权，不参与红利、股息分配[96] - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未归属的限制性股票作废失效[99] - 激励对象出现特定情形，失去参与计划资格，已获授未归属的限制性股票作废失效[102] - 激励对象职务变更、离职、退休等不同情况，限制性股票按相应规则处理[103][104][106]