激励计划基本信息 - 鹏翎股份2024年限制性股票激励计划尚需股东大会审议[18] - 激励工具为第二类限制性股票[18] - 标的股票来源为定向发行和/或二级市场回购的A股普通股[19] 激励股份数量 - 拟授予限制性股票总量1212.50万股，占公司股本总额1.61%[20] - 首次授予970万股，占公司股本总额1.28%，占拟授予总量80.00%[20] - 预留242.50万股，占公司股本总额0.32%，占拟授予总量20.00%[20] 激励对象 - 激励对象共49人，包括董事、高管和核心骨干等[23] - 王东获授70万股，占授予总量5.77%，占公司股本总额0.09%[25] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[27] - 授予日在股东大会通过后由董事会确定，需在60日内完成首次授予[28] - 首次授予第一个归属期自首次授予12个月后至24个月内，归属比例50%[32] - 首次授予第二个归属期自首次授予24个月后至36个月内，归属比例50%[33] - 预留部分各归属期归属比例均为50%[33] 股份转让限制 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[36] 授予价格 - 首次授予及预留部分限制性股票授予价格均为每股2.22元[37][41] 授予与归属条件 - 授予需公司和激励对象均未发生特定负面情形[43][44] - 归属需满足公司和激励对象未发生特定负面情形、激励对象任职期限12个月以上、公司业绩考核要求[46][47][49] 业绩考核目标 - 首次授予考核年度为2024 - 2025年，2024年营业收入目标值210,522万元、触发值206,447万元，净利润目标值9500万元、触发值9100万元；2025年营业收入目标值227,500万元、触发值221,727万元，净利润目标值11,000万元、触发值10,300万元[50][51] - 预留部分若在2024年第三季度报告披露前授予，业绩考核目标与首次授予一致；之后授予，考核年度为2025 - 2026年[52] - 2025年营业收入目标值227,500万元、触发值221,727万元，净利润目标值11,000万元、触发值10,300万元；2026年营业收入目标值246,175万元、触发值238,535万元，净利润目标值12,500万元、触发值11,500万元[52] 归属比例计算 - 业绩实际完成情况Y≥Am或Z≥Bm时，公司层面归属比例X1或X2为100%；An≤Y≤Am或Bn≤Z≤Bm时，X1=Y/Am100%或X2=Z/Bm100%；Y<An或Z<Bn时，X1或X2为0%[51] - 公司层面归属比例X取X1与X2的较大值[51] - 激励对象个人考核评价分4档，优秀、良好、合格、不合格对应个人层面归属比例为100%、80%、60%、0%[54] - 激励对象当期实际归属限制性股票数量=个人当期计划归属数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（N）[54] 其他规定 - 公司不存在《管理办法》第七条规定不得实行股权激励的情形[60] - 激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[64] - 激励对象最近12个月内无不良记录[64] - 上市公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数，累计不得超公司股本总额20%[65] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内股权激励计划获授本公司股票，累计不得超公司股本总额1%[67] - 公司不存在为激励对象提供财务资助的情形[68] - 本次激励计划在操作程序上具有可行性[69] - 公司将在授予日至归属日期之间修正预计可归属的限制性股票数量，并将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积[75] - 公司选择Black - Scholes模型计算限制性股票的公允价值[75] - 本次激励计划考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，选取“营业收入”“归母净利润”作为公司层面业绩考核指标[77][78] - 实施股权激励计划有利于调动激励对象积极性，对公司持续经营和股东权益增加有积极影响[81] - 本次激励计划不存在损害公司及全体股东利益的情形[83][84] - 鹏翎股份本次激励计划实施需经股东大会审议通过[85] - 备查文件包括激励计划草案及其摘要等多项文件[86] - 备查文件地点为天津鹏翎集团股份有限公司，联系地址在天津市滨海新区中塘工业区葛万公路1703号[87] - 联系电话号码为022 - 63267828，传真号码为022 - 63267817，联系人是魏泉胜[87] - 独立财务顾问报告一式贰份[88] - 独立财务顾问为深圳价值在线咨询顾问有限公司，日期是2024年5月28日[89]