激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[9,14] 业绩目标 - 2024年营收增长率目标值10%、触发值5%，净利润增长率目标值12%、触发值7%[9] - 2025年营收增长率目标值20%、触发值10%，净利润增长率目标值24%、触发值14%[9] - 2026年营收增长率目标值30%、触发值15%，净利润增长率目标值36%、触发值21%[9] 归属比例规则 - 公司层面归属比例M取营收和净利润对应比例最大值[10] - 激励对象A级、B级个人归属比例100%，C级、D级为0%[10] 考核相关 - 考核结束后10个工作日通知结果[16] - 绩效考核记录保存5年，超期可销毁[18]