激励计划会议 - 2021年12月22日薪酬与考核委员会审议激励计划议案[6] - 2021年12月24日董事会、监事会审议激励计划议案[7][8] - 2022年4月21日董事会、监事会审议激励计划议案[9] - 2022年5月16日股东大会审议激励计划议案[10] - 2024年4月22日薪酬与考核委员会审议调整等议案[11] - 2024年4月23日董事会、监事会审议调整等议案[11] 分红情况 - 2022年6月24日每10股派现金红利0.55元[13] - 2023年6月16日每10股派现金红利0.57元[13] 限制性股票调整 - 首次授予部分限制性股票授予价调为3.008元/股[16] 限制性股票作废 - 2名激励对象辞职，132,000股限制性股票作废[18] - 9名激励对象绩效基本称职，63,200股限制性股票作废[20] - 2023年公司未达业绩目标，6,582,667股限制性股票作废[20] - 本次合计作废限制性股票6,777,867股[21] 限制性股票归属 - 首次授予部分第一个归属期为2024年5月16日至2025年5月15日，归属比例1/3[23][24] - 本次归属人数149人[27] - 本次归属数量597.28万股[27] - 本次归属价格3.008元/股[27] - 2022年度140人考核优秀或称职，归属比例100%[27] - 2022年度9人考核基本称职，归属比例80%[27] - 个人考核不称职，归属比例0%[27] 业绩指标 - 2022年净资产收益率8.56%，高于同行75分位值[26] - 2022年营收较2020年复合增长率17.66%，高于同行75分位值[26] - 2022年经济增加值改善值564.40万元[26] 其他 - 调整和作废对财务和经营无实质影响[17][22] - 调整、作废及归属已取得必要批准授权[31] - 公司已履行现阶段信息披露义务，尚需后续披露[30][31]