业绩考核目标 - 2024 - 2026年首次授予限制性股票归属对应不同净利润要求[8] - 预留限制性股票授予时间不同业绩考核目标有别[8] 激励对象考核 - 非职能与职能部门人员考评结果对应不同标准系数[11] - 激励对象个人实际归属数量计算方式[11] 其他规定 - 未达业绩目标限制性股票不得归属作废[10] - 对考核结果有异议可申诉，10 个工作日复核[16] - 考核结果保密归档[17] - 办法由董事会负责，经股东大会审议实施[18][19] - 考核范围含多类公司人员[4]