公司概况 - 公司A股股票于2016年3月9日在深交所挂牌交易，简称“昊志机电”，代码“300503”[5] 激励计划 - 拟向激励对象授予918.00万股限制性股票，占公司股本总额30,607.28万股的3.00%[9][22] - 激励对象为公司董事、高管、管理人员、核心骨干等，不包含独立董事、监事及大股东相关人员[13][15] - 首次授予激励对象102人，含1名中国台湾籍员工[14][17] - 预留授予对象在激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[17] - 首次授予826.20万股，占公司股本总额2.70%，占激励计划拟授予数量90%；预留91.80万股，占公司股本总额0.30%，占激励计划拟授予数量10%[22] - 雷群获授88.06万股，占激励计划授出总数量9.59%，占公司股本总额0.29%[23] - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月[27] - 公司需在股东大会审议通过后60日内首次授予，预留部分12个月内授出[28] - 首次授予分三个归属期，归属比例为30%、30%、40%[32] - 2024年第三季度报告披露前授出的预留限制性股票，归属比例为30%、30%、40%；披露后授出的为50%、50%[32][33] - 激励计划内部公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[19][54] - 激励对象为董事和高管的，任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[34] - 首次授予的限制性股票授予价格为每股6.50元[37] - 激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价每股12.00元的50%为每股6.00元；前20个交易日均价每股12.78元的50%为每股6.39元[38] 业绩目标 - 首次授予限制性股票2024年净利润不低于6000万元[46] - 2025年净利润不低于12000万元或2024 - 2025年累计净利润不低于18000万元[46] - 2026年净利润不低于18000万元或2024 - 2026年累计净利润不低于36000万元[46] 考核标准 - 按非职能部门人员考核，考评结果S≥90标准系数为100%；90＞S≥80标准系数为80%；80＞S≥70标准系数为50%[49] 会议审议 - 2024年6月28日公司召开相关会议审议通过激励计划草案等议案[52] - 2024年6月28日，公司第五届董事会第九次会议、第五届监事会第九次会议审议通过与本次激励计划相关的议案[64] 其他要点 - 激励对象资金来源为自有或自筹资金，公司不为其提供贷款及其他财务资助[60] - 激励对象获授的限制性股票在归属登记前不得转让、用于担保或偿还债务[61] - 本次激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期等内容符合规定[62] - 本次激励计划限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法符合规定[63] - 公司董事会审议相关议案时，关联董事已回避表决[68] - 律师认为公司具备实施本次激励计划的主体资格和条件，内容及程序均符合规定[69] - 本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反相关文件的情形[69]