激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票918.00万股，占公司股本总额30,607.28万股的3.00%[9][37] - 首次授予826.20万股，占股本总额2.70%，占拟授予数量90%；预留91.80万股，占股本总额0.30%，占拟授予数量10%[9][37] - 首次授予激励对象102人，包括董事、高管等，不包括独董、监事等[10][27][28][29] - 授予价格（含预留）为6.50元/股[12][50][52] - 激励计划有效期最长不超过60个月[12][42] 授予安排 - 股东大会审议通过后60日内首次授予，预留部分12个月内授出[14][43] - 首次授予分三次归属，比例为30%、30%、40%[46] 考核目标 - 2024年净利润考核目标不低于6000万元[61] - 2025年净利润考核目标不低于12000万元或2024 - 2025年累计不低于18000万元[61] - 2026年净利润考核目标不低于18000万元或2024 - 2026年累计不低于36000万元[61] 费用摊销 - 首次授予826.20万股需摊销总费用5033.35万元[85] - 2024 - 2027年分别摊销1205.24万元、2288.86万元、1132.59万元、406.65万元[85] 调整规则 - 资本公积转增股本等按Q＝Q0×（1＋n）调整数量，配股、缩股有对应公式，增发不调整[72] - 资本公积转增股本等按P＝P0÷（1＋n）调整价格，派息按P＝P0 - V调整，调整后P须大于1[74] 其他 - 激励对象资金来源为合法自有或自筹资金[90] - 激励对象收益按国家税收法规交税[90]