限制性股票归属比例 - 首次授予分三批次归属，比例40%、30%、30%[6] - 预留部分2024年三季报公告前授予，归属比例同首次[6][7] - 公告后授予，前两期比例50%、50%[6][7] 业绩考核目标 - 首次授予2024 - 2026年，各年营收增长率不低于20%、40%、60%，净利润扭亏、不低于2000万、4000万[7] - 预留部分公告后授予，2025 - 2026年营收和净利润目标同首次[8] 归属比例计算 - 公司满足目标，激励对象公司层面归属比例100%，未满足为0%[8] - 个人绩效考核五档对应不同归属比例[15] - 实际可归属股票数量按公式计算[10] 考核相关安排 - 每会计年度考核一次，考核结束后五日通知结果[11][13] - 有异议先沟通，未解决可申诉，委员会十日内答复[13] - 考核结果保密十年，期满证券部销毁[16] 办法相关 - 由董事会制订、解释及修订，与法规冲突以法规为准[16] - 依据法规变化适用新规，经股东大会通过并实施后生效[16]