薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基础薪酬和浮动年薪构成[5] - 基础年薪为年薪基数60%，浮动年薪为40%[6] 薪酬发放 - 基础年薪分十二个月按考勤发放，浮动年薪按年发放[10] 薪酬调整 - 董事会定期制定《薪酬制度》，可根据经营环境调整[8] - 薪资调整参考同行业薪资增幅、通胀、公司盈利状况等[10] 新策略 - 薪酬体系增加长效考核办法[12] - 适时推出股权激励计划[12]