激励计划时间线 - 2022年11月18日审议通过激励计划相关议案[15] - 2022年11月21 - 30日公示激励对象[16] - 2022年12月1日披露激励对象名单核查意见及公示情况[16] - 2022年12月6日股东大会审议通过激励计划相关议案[16] - 2022年12月15日审议通过授予限制性股票议案[16] - 2023年12月1日审议通过调整授予价格及授予预留限制性股票议案[17] - 2024年4月26日审议通过首次授予部分第一个归属期归属条件成就及部分股票作废议案[17][18] 归属比例与业绩目标 - 首次授予第二类限制性股票归属比例：30%、30%、40%[20] - 2023年第三季度报告披露前后预留授予归属比例不同[20] - 以2021年29.01亿元营收为基数，2023 - 2025年各归属期有目标值和触发值[21] 考核与归属情况 - 激励对象考核分五级，不同等级归属系数不同[23][24] - 归属前须任职12个月以上[21] - 2023年营收35.80亿元，增长率23.41%，公司层面归属系数100%[26][27] - 首次授予479名激励对象，部分情况导致归属情况不同[27] - 首次授予第一个归属期可归属数量190.875万股，人数447人[27] 其他要点 - 授予价格调整后为27.83元/股[27] - 部分限制性股票因各种原因作废处理[29] - 本次归属及股票作废安排符合规定[27][29][30]