激励计划基本信息 - 2023年限制性股票激励计划预留部分限制性股票数量82.20万股，本次实际授予14.10万股，剩余68.10万股作废失效[17] - 授予价格由5.64元/股调整为5.59元/股[18] - 预留授予日为2024年8月27日[22] - 预留授予数量14.10万股，约占公司股本总额21,531.6977万股的0.065%[22] - 预留授予人数为5人[22] - 股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票[22] - 本次激励计划有效期最长不超过72个月[22] 激励计划审议流程 - 2023年9月26日公司召开第四届董事会第九次会议，审议通过激励计划相关议案[13] - 2023年9月26日公司召开第四届监事会第七次会议，审议通过激励计划相关议案[13] - 2023年9月27日至10月10日对激励对象进行公示，监事会未收到异议[14] - 2023年10月17日召开2023年第二次临时股东大会，审议通过多项激励计划相关议案[15] 归属期权益比例 - 预留授予限制性股票第一个归属期权益数量占授予权益总量的比例为40%，第二个归属期为30%，第三个归属期为30%[23] 业绩考核目标 - 预留授予部分第一个归属期以2022年净利润为基数，2023 - 2024年净利润增长率累计不低于130%，2023 - 2024年净资产收益率平均值不低于5.2%，2024年主营业务收入占营业收入的比重不低于95%[27] - 预留授予部分第二个归属期以2022年净利润为基数，2023 - 2025年净利润增长率累计不低于210%，2023 - 2025年净资产收益率平均值不低于5.3%，2025年主营业务收入占营业收入的比重不低于95%[27] - 预留授予部分第三个归属期以2022年净利润为基数，2023 - 2026年净利润增长率累计不低于300%，2023 - 2026年净资产收益率平均值不低于5.3%，2026年主营业务收入占营业收入的比重不低于95%[27] 取消归属情形 - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告等情形时，激励对象已获授但未归属的限制性股票取消归属[25] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等情形时，已获授但未归属的限制性股票取消归属[27] - 激励对象违反国家有关法律法规等情形时，已获授但未归属的限制性股票取消归属[27] 考核及归属规则 - 研发、铸造、机加工相关部门激励对象考核A等级（X≧80分）个人层面归属比例100%，B等级（60≦X<80）为80%，C等级（X<60）为0%[1] - 其他部门激励对象考核A等级（X≧90分）个人层面归属比例100%，B等级（80≦X<90）为80%，C等级（X<80）为0%[1] - 公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×个人层面归属比例（N）[1] - 公司层面业绩考核不达标或个人层面考核导致未归属的限制性股票作废失效，不得递延至下一年度[1] 结论与建议 - 截至报告出具日，本次预留授予限制性股票激励对象符合公司2023年第二次临时股东大会批准的激励计划条件[1] - 公司本次授予事项符合《管理办法》《上市规则》以及《激励计划（草案）》相关规定[1] - 财务顾问建议公司按相关准则对股权激励计划费用进行计量、提取和核算，并提请股东注意摊薄影响[33] - 截至报告出具日，公司2023年限制性股票激励计划已取得必要批准和授权[34] - 公司不存在不符合2023年限制性股票激励计划授予条件的情形[34] - 本次限制性股票预留授予日、授予价格等确定符合相关法律法规和规范性文件规定[34]