激励计划基本信息 - 本次激励计划拟授予不超过550.00万股限制性股票，占公司股本总额2.173%[3] - 首次授予467.80万股，约占公司股本总额的2.173%，约占拟授予总额的85.05%[3] - 预留82.20万股，约占公司股本总额的0.382%，约占拟授予总额的14.95%[3] - 激励计划有效期最长不超过72个月[20] 预留限制性股票授予情况 - 预留限制性股票授予日为2024年8月27日[1] - 授予数量为14.10万股，约占公司股本总额的0.065%[1] - 授予价格为5.59元/股（调整后）[2] - 本次实际授予14.10万股预留限制性股票，剩余68.10万股作废失效[10] 激励对象相关 - 管理骨干等5人获授限制性股票数量为14.10万股，占授予限制性股票总量比例2.93%，占目前总股本的0.065%[24] - 激励计划预留部分授予的激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[24] - 激励对象获授的限制性股票需满足归属条件方可分批次办理归属事宜[25][26][28] 业绩考核指标 - 预留授予部分限制性股票2023 - 2024年净利润增长率累计不低于130%，2023 - 2025年累计不低于210%，2023 - 2026年累计不低于300%[31] - 预留授予部分限制性股票2023 - 2024年净资产收益率平均值不低于5.2%，2023 - 2025年和2023 - 2026年均值不低于5.3%[31] - 2024、2025、2026年主营业务收入占营业收入的比重均不低于95%[31] 个人考核及归属比例 - 研发、铸造、机加工相关部门激励对象考核等级A（X≥80分）个人层面归属比例100%，B（60≤X<80）为80%，C（X<60）为0%[35] - 其他部门激励对象考核等级A（X≥90分）个人层面归属比例100%，B（80≤X<90）为80%，C（X<80）为0%[35] 费用测算及影响 - 公司用Black - Scholes模型测算拟预留授予的14.10万股第二类限制性股票公允价值[41] - 测算参数：标的股价7.98元/股，有效期3.4年，历史波动率25.5247%，无风险利率1.6836%，股息率0%[41] - 预留授予的限制性股票预计摊销的总费用为42.51万元[42] - 2024 - 2028年预计摊销费用分别为5.53万元、15.94万元、12.99万元、5.97万元、2.08万元[42] - 限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但激励计划实施后将提升员工凝聚力等[43] 合规情况 - 上海市广发律师事务所认为本次授予事项符合相关规定[45] - 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为公司2023年限制性股票激励计划已取得必要批准和授权等[46]