新策略 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] - 激励计划考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[7][14] 业绩目标 - 首次授予限制性股票，2024 - 2026年营收和EBITDA较2023年增长率分别不低于15%、30%、45%[8] 限售解除规则 - 公司层面按业绩达标情况分100%、75%、0%解除限售[9][11] - 个人层面按考核结果分100%、60%、0%解除限售[12] 资料保管 - 绩效考核资料保管期为考核结束后10年[16]