激励计划授予情况 - 首次授予日为2024年3月22日，授予48人，数量143.50万股，价格6.79元/股[3][15][24] - 拟授予限制性股票166.50万股，占公司股本总额0.94%[3] - 首次授予占公司股本总额0.81%，占拟授予权益总额86.19%；预留授予占0.13%，占13.81%[3][4] - 董事长张锡亮获授30.00万股，占计划总数18.02%，占公司股本总额0.17%[16] 解除限售安排 - 首次授予分三期解除限售，比例30%、30%、40%[4] - 预留授予若在2024年第三季度报告披露前完成，解除限售安排与首次一致；之后授予，两期比例均为50%[4] 业绩考核目标 - 首次授予考核年度为2024 - 2026年，2024年营收和EBITDA增长率较2023年不低于15%[5] - 2025年较2023年不低于30%[5] - 2026年较2023年不低于45%[5] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露后授予，2025年较2023年不低于30%，2026年不低于45%[7] 考核与解除限售比例 - 公司层面业绩考核达标，解除限售比例为100%；部分达标为75%；不达标为0[6] - 个人层面考核A、B级解除限售比例为100%，C级为60%，D级为0[8] 其他要点 - 预计首次授予权益费用总额1076.25万元，2024 - 2027年成本摊销分别为523.18万元、358.75万元、170.41万元、23.92万元[19] - 激励对象认购权益资金自筹，公司不提供财务资助[21] - 参与激励计划的高级管理人员授予日前6个月无买卖公司股票情况[22]